第二新卒のコンサル転職は月343,100円から|25〜29歳で全産業トップ、ただし平均に持株会社が混ざる

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第二新卒のコンサル転職

※この記事に出てくる金額は、すべて厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」の原表(図表のExcel)と、総務省「日本標準産業分類」を実際に開いて書き写したものです。特定のコンサルティング会社や転職サービスを紹介する記事ではないため、事業者へのリンクはありません。筆者は新卒で入ったアパレル会社を8ヶ月で退職し、ブランド古着のECベンチャー、買取査定員を経て、いまは古物商として独立しています。コンサル業界の出身ではなく、公表されている統計の読み方だけを書いています(情報の時点は本文末尾)。

CONCLUSION

コンサルが入る産業の25〜29歳・男は月343,100円で全産業トップ。ただしその平均には持株会社と弁護士事務所が混ざっている。

「第二新卒でもコンサルに行ける」「コンサルは給料がいい」を、国の統計で確かめられるところまで落とします。結論は2つです。25〜29歳の時点で全産業のいちばん上にいるのは本当。ただし公式統計に「コンサル業」という産業は存在せず、読んでいる数字は純粋持株会社や法律事務所と同じ箱の平均です。ここを知らずに年収だけ見ると判断を間違います。

25〜29歳の産業別の順位を見る

次のうち3つ以上あてはまるなら、この記事の対象です

  • 新卒で入った会社に1〜3年いて、辞めた/辞めるつもり
  • コンサルを候補に入れているが、業界の実像がつかめていない
  • 「コンサルは年収1,000万」という数字の出どころを確かめたことがない
  • コンサルとIT(情報通信業)とメーカーで迷っている
  • エージェントの説明しか情報源がない

→ 3つ以上なら、先に決めるのは志望する会社名ではなく「どの数字を根拠に選んでいるのか」です。

公式統計に「コンサル業」という産業はない

年収の話を始める前に、必ず先に確認しておくことがあります。国の賃金統計に「コンサルティング業」という産業区分は存在しません。

総務省の「日本標準産業分類」で経営コンサルタント業をたどると、こうなっています。

大分類L 学術研究,専門・技術サービス業
中分類72 専門サービス業
小分類728 経営コンサルタント業,純粋持株会社
細分類7281 経営コンサルタント業

コンサルは、4段まで下りた細分類7281にあります。ところが賃金統計が産業ごとの金額を出すのは、いちばん上の大分類Lまでです。つまり読める数字は「経営コンサルタント業の賃金」ではなく、大分類Lに入っている全部をまとめた平均ということになります。

では、同じ箱に何が入っているのか。分類表を実際に開いて書き写すと、こうでした。

分類中身
71 学術・開発研究機関理学・工学・農学・医学薬学の研究所/人文・社会科学研究所
721法律事務所,特許事務所
725社会保険労務士事務所
726デザイン業
727著述家業,芸術家業
7281経営コンサルタント業 ← ここがコンサル
7282純粋持株会社 ← ここが同じ箱に入っている
729興信所/翻訳業/通訳業

← 横にスクロールできます

注意:同じ箱に純粋持株会社(7282)が入っているのが、この統計のいちばん大きな癖です。純粋持株会社は事業会社を傘下に持つ本社機能なので、待遇は高めに出やすい部類です。法律事務所や特許事務所も同じ箱です。この平均は、コンサル専業の平均より上に振れている可能性があります。逆にデザイン業・翻訳業・興信所は下に引く側です。どちらに何%振れているかは公表資料からは分かりません。

出典:総務省「日本標準産業分類」大分類L 学術研究,専門・技術サービス業(2026年9月29日に閲覧)

△
VERDICT 「コンサルの平均年収」という公式統計は無い

あるのは「コンサルを含む大分類Lの平均」です。この記事でもそう呼びます。数字は使えますが、コンサル1社の提示額として読むことはできません。

それでも25〜29歳では、全産業のいちばん上にいる

ここからが本題です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査から、男・25〜29歳の所定内給与額を産業別に並べました。

大分類L・男25〜29歳343.1千円16産業で最も高い
全産業計・男25〜29歳288.0千円差は+55.1千円
情報通信業・男25〜29歳312.4千円大分類Lより30.7千円低い

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第5-2表・第2表(男・所定内給与額)。2026年9月29日に原表を確認

産業(男・25〜29歳)賃金
学術研究,専門・技術サービス業(コンサルを含む)343.1
金融業,保険業339.8
鉱業,採石業,砂利採取業327.0
不動産業,物品賃貸業314.9
情報通信業312.4
電気・ガス・熱供給・水道業310.3
建設業296.0
教育,学習支援業290.6
全産業計288.0
医療,福祉285.9
運輸業,郵便業284.0
卸売業,小売業281.4
生活関連サービス業,娯楽業278.2
サービス業(他に分類されないもの)272.1
製造業267.0
宿泊業,飲食サービス業259.0
複合サービス事業256.0

← 横にスクロールできます(単位:千円)

25〜29歳の時点で、大分類Lは金融業,保険業(339.8)をわずかに上回って1位です。よく比較対象になる情報通信業(312.4)とは30.7千円、製造業(267.0)とは76.1千円の差があります。「コンサルは20代のうちから高い」は、統計の上では本当だと言えます。

補足:ここでいう「賃金」は調査年6月分の所定内給与額です。残業代と賞与を含みません。コンサルは賞与の比率が高い業界だと言われているので、この数字を年収としてそのまま12倍するのは正しくありません。逆に言えば、残業代も賞与も入っていない状態で1位だということです。

価値は「初任給の高さ」ではなく「傾きの急さ」にある

ここがこの記事でいちばん伝えたいところです。同じ2つの表を、年齢階級で縦に並べ替えます。

年齢階級(男)大分類L全産業計差
20〜24歳282.7245.7+37.0
25〜29歳343.1288.0+55.1
30〜34歳429.5330.4+99.1
35〜39歳468.0366.2+101.8
年齢計477.9373.4+104.5

← 横にスクロールできます(単位:千円)

コンサルを含む大分類Lと全産業計の賃金差を年齢階級別に並べた横棒グラフ。25〜29歳で+55.1千円、30〜34歳で+99.1千円と差が倍近くに開く
大分類Lと全産業計の差(男・所定内給与額)。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第5-2表・第2表より作成

差の列だけを追ってください。25〜29歳で+55.1、30〜34歳で+99.1。5年でほぼ倍になります。そして35〜39歳(+101.8)から先はほとんど広がりません。

この形が意味することは、はっきりしています。第二新卒でこの産業に移る値打ちは、入った時点の提示額ではなく、20代後半から30代前半にかけての上がり方のほうにあります。逆から読むと、こうも言えます。

×
VERDICT 3年で辞めるつもりなら、この産業を選ぶ意味は小さい

差がいちばん開くのは30〜34歳の区間です。25〜29歳で降りると、受け取れるのは+55.1千円の区間だけ。「とりあえずコンサルで箔をつける」は、この統計の形とは噛み合いません。

○
VERDICT 30代前半まで居るつもりなら、20代で移るのが理にかなう

傾きが急な区間に自分の年齢を重ねるには、その前に入っている必要があります。第二新卒はちょうどその手前です。

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通説とずれた数字が2つあった

原表を写していて、よく言われている話と合わない数字が2つ出てきました。どちらも断定はできませんが、知っておくと判断が変わります。

  1. 伸び率が16産業で最大だった

    大分類L(男・年齢計)の対前年増減率は+9.8%で、第5-2表に並ぶ16産業のうちいちばん大きい伸びでした。2位が金融業,保険業の+7.6%、情報通信業は+3.8%、製造業は+3.5%です。いま賃金が動いている産業だということになります。

  2. 平均勤続年数は13.2年で、短くはなかった

    「コンサルは3年で辞める業界」という言い方をよく見ますが、この産業の平均勤続年数は13.2年(平均年齢43.8歳)でした。ただしこれは研究所・法律事務所・持株会社を含む箱の平均です。コンサル専業の勤続年数がこれと同じだとは言えません。通説を否定する材料にはならない、という程度に受け取ってください。

25〜29歳の水準男・所定内給与額で16産業中1位
30代前半での伸び差が+55.1→+99.1に開く
産業全体の伸び対前年+9.8%で16産業中1位
数字の精度コンサル専業の区分が無く、箱の平均しか読めない
年収としての使いやすさ賞与・残業代を含まない月額のため換算できない

メーターは、この記事で確認できた公式統計の数字だけを5段階に置き直したものです。各社の評価ではありません

この統計から言えること

  • 25〜29歳の時点で全産業のいちばん上にいる
  • 残業代・賞与を含まずにその位置にいる
  • 差が開くのは30〜34歳の区間
  • 産業全体の賃金がいま動いている(+9.8%)

この統計から言えないこと

  • コンサル1社の提示額(箱の平均なので出せない)
  • 第二新卒の初年度年収(公式統計に見つからなかった)
  • 年収(所定内給与だけで賞与が入っていない)
  • コンサル専業の離職率・勤続年数
この記事では、第二新卒の初年度提示額を書きませんでした。公式統計に該当する数字が見つからなかったためです。推測で埋めるより、無いと書くほうが役に立つと考えています。

第二新卒で受けるなら、この順番で確かめる

統計から決められるのはここまでです。残りは自分で確かめる部分になります。応募先を調べる順番だけ置いておきます。

  1. その会社が7281なのか7282なのかを見る

    求人の会社名で検索して、事業内容が「経営コンサルティング」なのか「グループ会社の管理」なのかを確認します。同じ「コンサル」の看板でも、持株会社の経営企画部門とコンサルティングファームは別の仕事です。

  2. 賞与の扱いを募集要項で確認する

    この統計には賞与が入っていません。コンサルは賞与や業績連動の比率が高いと言われる業界なので、月給だけ比べると判断を誤ります。年俸制なのか、月給+賞与なのか、業績連動が何割かを見ます。

  3. 30代前半まで居られる働き方かを見る

    差がいちばん開くのは30〜34歳の区間でした。その区間に自分が残っていられるかどうかが、この産業を選ぶかどうかの実質的な判断になります。

  4. 比較対象を2つに絞る

    25〜29歳で近いのは金融業,保険業(339.8)と情報通信業(312.4)です。3つ以上を並べると決まらなくなるので、コンサルとどちらか1つに絞って比べます。

私は新卒のアパレルを8ヶ月で辞めたとき、業界の平均年収しか見ていませんでした。見るべきだったのは平均額ではなく、5年後10年後にどう開くかの形でした。数字が1つしか出てこない比較記事は、その形を隠してしまいます。年齢階級で並んだ表を自分で見るほうが、結局早いです。

REAL EXPERIENCE — 新卒で入ったアパレルを8ヶ月で退職、業種を2回変えた筆者
この記事で使った数字の出どころと定義

賃金=調査実施年6月分の所定内給与額(税引き前)。残業代・賞与・通勤手当の一部を含みません。産業区分は日本標準産業分類の大分類にもとづきます。第5-2表は産業別・性別・年齢階級別の平均で、企業規模をそろえていません。第2表は全産業計です。どちらも個々の求人の提示額ではなく、その属性の平均値です。

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よくある質問

第二新卒でもコンサルティングファームに応募できますか?
応募の可否は各社の募集要項で決まるため、統計からは答えられません。この記事で確認できたのは賃金の水準と年齢別の形だけです。応募要件は必ず各社の公式な採用ページで確認してください。
コンサルの平均年収が1,000万円という話は正しいですか?
国の賃金統計にはコンサル専業の区分が無いため、公的な数字としては確認できませんでした。確認できたのは、コンサルを含む大分類L(学術研究,専門・技術サービス業)の男・年齢計が月477.9千円(所定内給与額・賞与を含まない)という値です。
コンサルとIT(情報通信業)では、どちらが賃金が高いですか?
男・25〜29歳では、コンサルを含む大分類Lが343.1千円、情報通信業が312.4千円で、30.7千円の差がありました。ただし大分類Lには純粋持株会社や法律事務所が含まれるため、コンサル専業同士の比較にはなりません。
20代のうちに入らないと意味がないのですか?
全産業計との差は25〜29歳で+55.1千円、30〜34歳で+99.1千円と広がり、35〜39歳(+101.8千円)以降はほぼ横ばいでした。差が大きく開く区間は30代前半なので、その前に入っているほうが受け取れる区間は長くなります。

出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」第5-2表・第2表/同「主な用語の定義」/総務省「日本標準産業分類」(すべて2026年9月29日に原資料を確認)

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