※この記事で紹介する転職サービスは、いずれも筆者が運営に関わっていない外部のサービスです。数字はすべて厚生労働省の公表資料と各社の公式サイトを直接確認して書いています。筆者は元アパレル販売員・元買取査定員で、現在は古物商として買取業を営んでいます。
高卒と大卒で、3年以内に辞める割合の差は4.1ポイントしかない。差をつくっていたのは学歴ではなく、入った会社の規模です。
「高卒だから、第二新卒でもまともなところには行けない」と思って動けずにいる人へ。その思い込みは、公的な統計を1枚見るだけで外れます。数字の出どころと、次の求人票で何を見ればいいかを順番に書きます。
何が差をつくっていたのか見る「高卒だから不利」を、まず数字で確かめる
厚生労働省は毎年、新しく学校を出て就職した人が3年以内にどれくらい辞めたかを公表しています。最新の公表分（令和4年3月に卒業した人を追いかけたもの）はこうです。
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」（令和7年10月24日公表・記事作成時点で最新）
高校卒が37.9％、大学卒が33.8％。差は4.1ポイントです。ちなみに中学卒は54.1％、短大等卒は44.5％で、短大等卒より高卒のほうが辞めていません。
4.1ポイントは、100人いたら4人ぶんの違いです。これを理由に自分の経歴を諦めるほどの差ではありません。辞めた理由は、別のところにあります。
差をつくっていたのは、学歴ではなく「入った会社の規模」
同じ資料には、就職した先の事業所規模ごとの離職率も載っています。こちらのほうが、はるかに大きく開きます。
| 入った事業所の規模 | 高校卒 | 大学卒 |
|---|---|---|
| 5人未満 | 63.2% | 57.5% |
| 5〜29人 | 54.6% | 52.0% |
| 30〜99人 | 45.2% | 41.9% |
| 100〜499人 | 36.7% | 33.9% |
| 500〜999人 | 29.9% | 31.5% |
| 1,000人以上 | 26.3% | 27.0% |
← 横にスクロールできます
出典：同上「新規学卒就職者の事業所規模別就職後3年以内離職率」
高卒だけで見ると、5人未満の会社に入った人は63.2％、1,000人以上の会社に入った人は26.3％。同じ高卒どうしで36.9ポイント開いています。学歴の差（4.1ポイント）の9倍です。
そして表の下2行を見てください。500人以上の規模では、高卒のほうが大卒より離職率が低くなっています（29.9％対31.5％、26.3％対27.0％）。
1社目が小さい会社だったなら、辞めたのはあなたの学歴のせいではありません。次は規模を1段階か2段階上げることを条件に置いてください。
あなたが辞めた理由は、どれに当てはまるか
「なぜ辞めたのか」は面接で必ず聞かれます。ここで学歴の話をする必要はまったくありません。当てはまるものを数えてください。
3つ以上あてはまる人は、会社の側に理由があります
- 同じ部署に、教えてくれる先輩が1人もいなかった
- 入社してから、配属や仕事内容の相談ができる窓口がなかった
- 有給を申請したことが一度もない、または申請が通らなかった
- 社員数が30人を下回っていた
- 求人票に書かれていた条件と、実際の勤務が違った
- 辞めた同期・先輩が、自分以外にもいる
→ 3つ以上なら、面接で話すのは「自分の何が足りなかったか」ではなく「次に何を条件にするか」です。
業種によっても、続く・続かないは大きく変わる
同じ資料から、高卒の3年以内離職率が高い上位5つの産業です。
| 産業 | 高校卒 | 大学卒 |
|---|---|---|
| 宿泊業、飲食サービス業 | 64.7% | 55.4% |
| 生活関連サービス業、娯楽業 | 61.5% | 54.7% |
| 教育、学習支援業 | 53.6% | 44.2% |
| 医療、福祉 | 49.2% | 40.8% |
| 小売業 | 48.3% | 40.4% |
← 横にスクロールできます
出典：同上「産業別就職後3年以内離職率のうち離職率の高い上位5産業」（「その他」を除く）
私自身がいたアパレルは、この表の小売業に入ります。48.3％、つまり2人に1人が3年以内にいなくなる業界でした。実感とずれていません。
販売の現場にいた頃、辞めていく高卒の後輩はたいてい「自分は学歴がないから、ここで我慢するしかない」と言っていました。でも実際に彼らを苦しめていたのは学歴ではなく、人が足りずに休みが回らない、教える人がいない、という店側の事情でした。私自身も販売職から買取の査定に移り、そこから独立しています。移った先で評価されたのは学歴ではなく、店頭で身につけた「人と値段の話ができる」ことでした。
高卒の第二新卒には、大卒にない持ち物がある
年齢です。高校を出てすぐ働いた人は、3年目でまだ21歳前後。大学を出た人が新卒として社会に出るのが22歳なので、大卒の新卒より若いのに、社会人経験が3年あるという状態になります。
第二新卒を採る会社は、即戦力ではなく「これから育つ人」を探しています。そこで見られるのは、名刺の渡し方や報告の仕方といった、教え直さなくていい部分です。3年働いていれば、そこは身についています。
- 「学歴不問」の求人は、年齢が若いほど数が多い
未経験可の求人はポテンシャル採用なので、年齢が判断材料になります。20代のうちが最も選べます。
- 3年続いた事実は、それ自体が材料になる
高卒の3年以内離職率が37.9％ということは、3年続いた人は6割の側です。続かなかった場合も、続いた月数は正直に書いて構いません。
- 資格より、業務でやったことを書く
「レジ締めを任されていた」「在庫の発注をしていた」は、金銭管理・数量管理の経験として読まれます。
求人票の「応募資格」は、3つに分かれる
ここが実務です。求人票の応募資格の書き方は、だいたい次の3種類しかありません。
| 書かれ方 | 高卒の扱い | どうするか |
|---|---|---|
| 大卒以上／四大卒以上 | 応募できない | 時間の無駄なので飛ばす |
| 高卒以上 | 応募できる | ここが本命 |
| 学歴不問／学歴経歴不問 | 応募できる | 未経験可とセットのことが多い |
← 横にスクロールできます
- 応募資格の欄だけを先に読む
仕事内容や給料から読むと、応募できない求人に時間を使います。まず「大卒以上」を除外してください。
- 残った求人を、事業所の規模で並べ替える
従業員数の欄を見ます。この記事の表のとおり、100人以上と30人未満では続きやすさが変わります。
- 産業を確認する
上位5産業に入るなら、規模で相殺できているかを見ます。小さい会社 × 離職率の高い産業は避けます。
- そのうえで、仕事内容と給料を読む
ここまで絞ってから中身を読むと、比べる数が減って決めやすくなります。
「学歴不問」なのに落ちるのはなぜか
学歴不問は「学歴で足切りしない」という意味であって、「誰でも通す」という意味ではありません。応募が集まる求人ほど、辞めた理由の説明と、次に何をしたいかの説明で差がつきます。学歴を理由にされたわけではないので、そこは切り離して考えてください。
相談先は、人に話すか・自分で調べるかで分かれる
やり方は2つあります。どちらが向いているかで選んでください。
人に相談して、求人を出してもらう
20代限定- 応募できる求人だけが出てくる
- 履歴書・職務経歴書を見てもらえる
- 担当者との相性はある
自分で会社を調べてから動く
年齢不問- クチコミ・年収・選考の中身を先に読める
- 誰とも話さずに進められる
- 絞り込みは自分でやる
人に相談するなら：第二新卒エージェントneo
公式サイトに、対象として「第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター」と明記されています。この記事のテーマにそのまま当てはまる、数少ないサービスです。学歴の選択肢に「高卒」「高校中退」「中卒」が最初から用意されているので、応募できない求人を見せられて時間を使うことがありません。
公式サイトの記載（対象者・面談方法・サポート内容）をもとにした編集部の整理です。求人数や内定率は公式に記載を確認できなかったため、この表には入れていません。
向いている人
- 高卒・高校中退・中卒で、応募できる求人がわからない
- 職務経歴書を書いたことがない
- いま在職中で、探す時間が取れない
- 20代である
向いていない人
- 30代以降（対象外と公式に明記されている）
- 人と話さずに進めたい
- 特定の1社だけを受けると決まっている
第二新卒エージェントneo（運営：株式会社ネオキャリア）
20代に特化した就職・転職の支援サービス。対象は第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターと公式に明記されています。キャリアアドバイザーへの個別相談、履歴書と職務経歴書の添削、未経験OKの正社員求人の紹介まで受けられます。面談は来社とWEBのどちらでも選べます。
無料で登録して相談する 登録・相談は無料／20代の方が対象です 公式サイトを見る面談できる場所（公式サイトの記載）
来社面談は、東京（新宿駅から徒歩5分）・大阪（西梅田駅から徒歩1分）・名古屋（名古屋駅から徒歩5分）・福岡（博多駅から徒歩0分・直結）の4か所。この4か所から遠い場合はWEB面談を選べます。電話の受付は平日9時から19時までです。最新の条件は公式サイトでご確認ください。
自分で調べたい、または20代を過ぎているなら：ワンキャリア転職
neoは20代限定なので、対象から外れる人には別の入口が必要です。ワンキャリア転職は年齢の制限がなく、企業ごとのクチコミ・年収・選考体験談を先に読めるのが特徴です。誰とも話さずに、まず会社の中身を調べたい人に向いています。
ワンキャリア転職
企業ごとのキャリアパス、社員のクチコミ、選考体験談、年収情報を読める転職サイト。会員登録は無料です。キャリア面談も用意されていて、転職時期の検討・キャリアの棚卸し・市場価値の確認・企業選びといったフェーズ別に、15〜30分から相談できます。
無料で会員登録する 年齢の制限なし／クチコミと選考体験談を先に読めます 公式サイトを見るよくある質問
高卒の第二新卒は、大卒より不利ですか？
第二新卒は何歳までですか？
1年未満で辞めてしまいましたが、応募できますか？
次はどんな会社を選べばいいですか？
まとめ
- 高卒と大卒の3年以内離職率の差は4.1ポイント
高校卒37.9％、大学卒33.8％。諦める理由になる差ではありません。
- 同じ高卒でも、会社の規模で36.9ポイント開く
5人未満63.2％、1,000人以上26.3％。500人以上では大卒より低くなります。
- 次に見るのは、応募資格・従業員数・産業の順
「大卒以上」を除き、規模で並べ替え、離職率の高い産業なら規模で相殺します。
- 20代のうちは、高卒を対象と明記しているサービスが使える
年齢が上がると使えなくなる入口です。使えるうちに登録だけでも済ませておくほうが得です。