※この記事に出てくる数字・対象条件・注釈は、各サービスの公式サイトを実際に開いて確認できたものだけを載せています（調査時点のもので、内容は変わります）。公式に書かれていない評判や体験談の要約は書いていません。筆者は新卒で入った会社を8ヶ月で辞めた経験があり、いまは元アパレル販売員・元買取査定員として、現役のファッションバイヤー兼古物商をしています。記事の最後に転職シミュレーターを案内しますが、判断の材料は先に全部出します。
エージェントは「年収アップ平均◯◯万円」で選べません。あの数字は3社とも上がった人だけの平均で、集計期間もバラバラだからです。
比べる場所は数字ではなく、公式が書いている「対象」のほうです。第二新卒がまず確認すべきなのは、そのサービスが自分を客だと思っているかどうか。この記事では、公式ページに書いてあることだけを使って、その見分け方を手順にします。
なぜ数字で選べないのか見る読むより先に自分の答えが知りたい人は、診断で年齢と経験を入れてください。この記事で説明する3つのタイプのどれに入るかを先に出せます。
先に自分のタイプを診断する 所要3分 / 登録不要・無料で使えます「第二新卒 転職エージェント」で検索して、最初にぶつかる壁
検索して上から順に開いていくと、どのサービスのトップページにも大きな数字が並んでいます。「年収アップ平均143万円」「163万円」「満足度4.8」。ここで多くの人が、数字の大きいところが良いエージェントだと考えて選ぼうとします。
実際に3社の公式サイトを開いて、看板になっている数字をそのまま書き出してみます。
| サービス | 特化している業界 | 看板の数字 | 求人数 |
|---|---|---|---|
| ビルドジョブ | 建設 | 163万円 | 40,000件超 |
| テックゴー | ITエンジニア | 144万円 | 10,000件以上 |
| メーカーズジョブ | 製造業 | 143万円 | 30,620件 |
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出典：ビルドジョブ（build-job.jp）／テックゴー（tech-go.jp）／メーカーズジョブ（makers-job.jp）の各公式サイト掲載の数値。数字はいずれも「年収アップ平均金額」として表示されているもの（調査時点）
この表だけを見れば、ビルドジョブが頭ひとつ抜けているように見えます。163万円と143万円なら、20万円の差です。
ですが、この読み方は成り立ちません。理由は、数字のすぐ下に小さく付いている「※1」を開くと分かります。
3社とも、その平均に入っているのは年収が上がった人だけです。下がった人も、変わらなかった人も、最初から計算に入っていません。しかも集計した期間が1か月・3か月・約2年とバラバラで、同じものを数えた数字ですらありません。大小を比べる意味がないので、ここは判断材料から外します。
注釈を開くと、3つの数字は同じものを数えていない
各社が数字の下に置いている注釈を、そのまま並べたのが次の図です。
注釈の文面は、それぞれこう書かれています。
| サービス | 公式に書かれている注釈（※1） | 集計した長さ |
|---|---|---|
| テックゴー | 2026年3月に内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績 | 1か月 |
| メーカーズジョブ | 2026年1月1日〜3月31日 メーカーズジョブ経由で年収アップ内定承諾された方の平均値 | 3か月 |
| ビルドジョブ | 2024年4月〜2026年3月11日において内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績 | 約2年 |
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出典：各公式サイトに掲載された注釈の原文（2026年9月18日に確認）。強調した行は、集計期間が最も長いものです
3つの文には、共通している言葉があります。「年収アップを実現された方の」です。つまりこの平均は、転職した人全体の平均ではありません。上がった人だけを集めて割った数字です。
これは数字をごまかしているという話ではありません。各社とも注釈にちゃんと書いています。問題は、読む側がその注釈を開かないまま、143と163を並べて比べてしまうことのほうです。
もうひとつ、期間の問題があります。テックゴーの144万円は2026年3月の1か月だけの数字です。1か月に内定を承諾した人の中で、さらに年収が上がった人だけの平均なので、母数はかなり小さいはずです。一方ビルドジョブの163万円は約2年分。母数の大きさがまるで違うものを、同じ単位で並べることはできません。
出典：各公式サイトの注釈（※1）より。いずれも「年収アップを実現された方」に限定した平均です（調査時点）
「業界特化」の看板は、同じ会社が分けていることがある
ここからが、比較記事があまり書かないところです。
いま挙げた3社、ビルドジョブ・テックゴー・メーカーズジョブは、同じ会社が運営しています。メーカーズジョブの公式サイトをいちばん下までスクロールすると、「グループサービス」という欄に次の5つが並んでいます。
- MyVision
コンサル業界向け。公式では「コンサル転職No.1エージェント」と表示されています。
- ツインプロ
会計士・税理士向けの転職エージェントです。
- ビルドジョブ
建設業界向け。この記事の表に出てきた163万円のサービスです。
- テックゴー
ITエンジニア向け。144万円のサービスです。
- ベストウィン
若手営業職向けと表示されています。
出典：メーカーズジョブ公式サイト（makers-job.jp）フッターの「グループサービス」欄。運営は株式会社MyVision（東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階）と記載（調査時点）
つまり「建設に強いビルドジョブ」と「ITに強いテックゴー」を比べていたつもりが、同じ会社の、業界別の窓口を比べていたということになります。
誤解のないように書いておくと、これは悪いことではありません。業界ごとに専任の担当を置くのは合理的なやり方です。問題なのは、「複数社を比較した」という感覚だけが残ってしまうことです。比較した気になって、実際には選択肢が広がっていない状態がいちばん損をします。
エージェントは1社だけだと担当との相性で結果が決まってしまうので、2社までは登録する価値があります。ただし2社目は、運営会社が別のところにしてください。同じ会社のグループ内で2つ登録しても、紹介される求人の母集団はあまり変わりません。会社名は各公式サイトの「会社概要」か、ページ最下部の著作権表示で確認できます。
では何で選ぶのか。公式が書いている「対象」だけ
数字が使えないとなると、残る判断材料は公式が「誰向けのサービスです」と書いている部分です。ここは各社まったくごまかしません。客として想定していない人を集めても、紹介できる求人がなくて双方が困るだけだからです。
第二新卒にとって、この「対象」の書き方は大きく2つに分かれます。
年齢で対象を区切っている
経験は問わない- 「20代限定」「第二新卒・既卒・フリーター」と明記
- 未経験OKの求人が母集団の中心
- 経歴が短いことを説明しなくていい
業界と職種で対象を区切っている
経験が前提- 「製造業経験者の新たな可能性」のような書き方
- 年齢は区切っていないことが多い
- 語れる実務がないと紹介が出にくい
実例で見ます。第二新卒エージェントneoの公式サイトには、対象がこう書かれています。
出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（daini-agent.jp）。公式の記載は「第二新卒をはじめとした既卒やフリーター、20代の方限定になります」（調査時点）
公式にはもう少し詳しく、「第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター」が対象と書かれています。紹介する求人についても「未経験OKの正社員求人のご紹介」と明記があります。経験が足りないことを前提に組まれているということです。
対してメーカーズジョブの公式トップには「製造業経験者の新たな可能性」「培ったスキル・経験をフル活用できる新しいキャリア」とあります。年齢は書かれていませんが、経験があることが前提の書き方です。
これは相性や運の問題ではありません。そのサービスが持っている求人の中身の話です。20代向けの求人しか預かっていないところに30代が登録しても紹介が出ませんし、経験者向けの求人しか預かっていないところに実務半年の人が登録しても同じことが起きます。登録前に1分で確認できるので、ここだけは必ず見てください。
第二新卒で「転職サイトを1社に絞るなら、どれか」まで決めたい人は、結論だけをまとめた記事を別に用意しています。この記事はどのエージェントを見るときにも使える読み方のほうなので、具体的な1社が知りたい場合はそちらを先に読んでください。
3つのタイプの、どれが自分なのか
ここまでで「数字では選べない」「対象で選ぶ」という2点が出ました。では自分はどの対象に入るのか。チェックしてみてください。
3つ以上あてはまる人は「20代専門型」です
- 社会人になってから3年たっていない
- 職務経歴書に書ける実績が思いつかない
- 研修期間や雑務の時期が長く、担当を持った期間が短い
- いまの業界に残るつもりがない
- 面接で「なぜ辞めたのか」を聞かれるのが怖い
→ 3つ以上なら、業界特化型ではなく「20代」で対象を区切っているサービスを選んでください。経験が少ないことが前提の求人しか置いていないので、説明の負担が最初から要りません。
逆に、短い在籍期間でも業界の中で名乗れる経験がある人は、業界特化型のほうが話が早く進みます。判断の目安を、5段階のメーターにしました。
ビルドジョブの公式に載っている転職事例には、23歳・26歳の例が出ています。26歳・2級建築施工管理技士の人がハウスメーカーから大手ゼネコンへ、というものです。資格があれば20代でも業界特化型が使える、という具体例になっています。逆にいえば、名乗れる資格や現場経験がない20代には、この道は開きにくいということでもあります。
TYPE A：社会人歴が3年未満。実務で語れる経験が少ない
いちばん人数が多いのがここです。年齢で対象を区切っているサービスを選んでください。求人の母集団が最初から未経験前提なので、「3年も続いていないのに」と切り出す必要がありません。
この層がやってしまいがちなのは、有名な総合エージェントに登録して、紹介がほとんど来ずに落ち込むことです。総合エージェントは経験者向けの求人を大量に預かっているので、そこに実務半年の経歴を出しても、単に母集団と噛み合っていないだけです。実力の問題ではありません。
TYPE B：短くても、業界の中で名乗れる経験がある
施工管理、生産技術、開発、インフラ運用など、職種名で自分を説明できる人はこちらです。業界特化型は担当者がその業界の出身であることが多く、話が通じるまでの時間が短くて済みます。
ただし、前の章のとおり運営会社が同じグループのサービスを2つ登録しないように気をつけてください。業界特化型を1社使うなら、もう1社は20代専門型にすると、求人の母集団が重なりません。
TYPE C：辞めるかどうかを、まだ決めきれていない
まだ動くと決めていないなら、エージェントに登録する前に情報だけ集める手があります。次の章で扱います。
自分がどのタイプか診断する 所要3分 / 登録不要・無料で使えます面談のかたちで、住んでいる場所が効いてくる
見落とされやすいのが面談の方法です。第二新卒エージェントneoの公式には、面談方法として「来社面談」と「WEB面談」の2つが用意されていて、来社の場合の場所は次の4か所と書かれています。
| 面談場所 | 最寄り駅からの表示 | 公式が示す対応エリア |
|---|---|---|
| 東京 | 新宿駅から徒歩5分 | 東京・神奈川・千葉・埼玉 |
| 大阪 | 西梅田駅から徒歩1分 | 大阪・京都・兵庫 |
| 名古屋 | 名古屋駅から徒歩5分 | 愛知・三重・岐阜 |
| 福岡 | 博多駅から徒歩0分（直結） | 九州・中国・四国地方 |
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出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（daini-agent.jp）の面談予約画面に表示される面談場所と、希望勤務地の区分（調査時点）
ここから読み取れることが2つあります。ひとつは北海道と東北に拠点がないこと。もうひとつは、拠点が「希望勤務地」で分かれていることです。福岡の拠点が九州・中国・四国をまとめて見ている、という区分の仕方をしています。
在職中で平日に動けない人、拠点から遠い人は、WEB面談を選べば問題ありません。電話の受付は平日9:00〜19:00と公式に記載があります。
登録してから内定までの流れは、公式に5段階で書かれています。
- 登録
公式には「カンタン30秒登録」とあります。この時点では履歴書は要りません。
- キャリアカウンセリング
専任のアドバイザーが担当します。業界や職種のレクチャーもここで受けられる、と公式に書かれています。
- 選考・面接対策
書類添削と模擬面接です。公式には「人事目線での模擬面接」とあります。
- 選考
紹介される企業について、公式は「第二新卒エージェントが実際に訪問し、オススメできる企業のみ」と書いています。面接後のフィードバックがもらえるのもここです。
- 内定
入社日や条件の交渉を代わりに行う、と記載があります。内定後研修もあるとのことです。
出典：第二新卒エージェントneo 公式サイト（daini-agent.jp）「利用するまでの流れ」より（調査時点）
この5段階のうち、第二新卒がいちばん恩恵を受けるのは4番目だと考えています。求人票を見ても分からないのは待遇ではなく職場の中身で、そこは実際に訪問した人からしか聞けません。「面接時のフィードバックがある」というのも、1社目で落ちた理由が分からないまま2社目を受けるのを防いでくれます。
口コミは、エージェント経由の情報と分けて取る
エージェントから聞ける話には、当然ながら偏りがあります。紹介先の企業は取引先でもあるので、悪い面が全部出てくるとは限りません。だからエージェントとは関係のない場所で、もう一度裏を取る必要があります。
そのための場所として公式に確認できたのが、転職会議です。公式には「現社員や元社員から企業の評判や年収、面接対策などを口コミとして投稿していただき、それらの情報をみなさまに提供しています」と書かれています。加えて「大手転職サイトと求人を提携しているため、多くの求人をまとめて検索することができます」ともあります。
口コミを見に行く価値があるとき
- 紹介された企業の名前が出た直後
- 残業や休日の実態を知りたい
- まだ辞めると決めていない段階
- いまの会社が特別ひどいのか確かめたい
口コミに頼りすぎないほうがいいとき
- 投稿が数件しかない小さな会社
- 部署によって環境が大きく違う会社
- 数年前の投稿しか残っていないとき
- 辞めた人の投稿ばかりが並ぶとき
口コミサイトは辞めた人のほうが書きたくなるという性質があります。そこを差し引いて読むのが前提です。それでも、エージェントから出てこない情報が取れる場所は他にありません。使い方としては「企業名が出てから開く」のが効率的です。先に口コミを眺めても、判断材料になりません。
登録する前の30分で、やっておくこと
ここまでで選ぶ軸は決まりました。最後に、登録ボタンを押す前の30分でやっておくと結果が変わることを挙げます。どれも無料でできます。
- 在籍期間を月単位で書き出す
「2年ちょっと」ではなく「2年3か月」と出せるようにしておきます。第二新卒の面談は、ここから逆算して話が組まれます。
- 辞めたい理由を「不満」と「条件」に分ける
「上司が合わない」は不満、「残業を月20時間以内にしたい」は条件です。紹介に反映できるのは条件のほうなので、条件の形に言い換えておくと初回の面談が早く進みます。
- いまの年収を手取りではなく額面で確認する
源泉徴収票の「支払金額」です。年収交渉はこの数字が起点になるので、うろ覚えのまま面談に入ると損をします。
- 働きたい地域を1つに絞る
前の章のとおり、拠点と対応エリアはサービスごとに違います。地域が決まっていると、そもそも登録先が絞れます。
- 登録するサービスの「会社概要」を見る
2社目を選ぶときに、1社目と運営が同じでないか確認するためです。1分で終わります。
「第二新卒」は何年目までを指すのか
法律上の定義はありません。サービス側が独自に線を引いていて、おおむね「学校を卒業して就職し、3年以内に転職しようとしている人」を指す使われ方が多いです。ただし重要なのは言葉の定義ではなく、各サービスが公式に書いている対象条件のほうです。自分が第二新卒だと思っていても、年齢で区切っているサービスの上限を超えていれば対象外になります。
エージェントは何社まで登録していいのか
2社までを目安にしてください。3社以上になると面談と連絡のやり取りだけで在職中の時間が埋まります。それより大事なのは運営会社を分けることです。同じグループのサービスを2つ登録しても、紹介される求人の母集団はほとんど重なります。
ここまでの内容を踏まえて、自分がどのタイプでどのサービスを見るべきかを整理したい人は、診断で条件を入れてみてください。年齢・経験・希望する働き方から、見るべきサービスの種類を出します。
条件を入れて、見るべきサービスを出す 所要3分 / 登録不要・無料よくある質問
「年収アップ平均◯◯万円」は嘘なのですか？
業界特化型のエージェントは、第二新卒でも使えますか？
エージェントは何社登録すればいいですか？
地方に住んでいても使えますか？
まとめ
第二新卒の転職エージェント選びで見るべきものは、3つだけです。
- 看板の数字ではなく、その下の注釈を読む
「年収アップ平均◯◯万円」は3社とも上がった人だけの平均で、集計期間も1か月から約2年までバラバラでした。横に並べて比べられる数字ではありません。
- 公式の「対象」に自分が入っているか確かめる
年齢で区切っているか、業界と経験で区切っているか。ここが合っていないと、登録しても紹介が出ません。
- 2社目は、運営会社が違うところにする
業界特化の看板が違っても、同じ会社のグループであることがあります。実際にビルドジョブ・テックゴー・メーカーズジョブは同じ運営でした。
この3つを押さえてから登録すれば、「登録したのに紹介が来ない」で消耗する時間がなくなります。自分がどのタイプかを先に決めたい人は、診断を使ってください。
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