アパレルバイヤーの給料｜統計に「バイヤー」の欄はない。販売店員との差は172.8万円

※この記事の金額は、すべて厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の公表ファイルを実際に開いて読んだ値だけを使っています（確認日：2026年9月7日）。年収まとめサイトの数字は使っていません。職種の分け方も、同じ調査の「役職及び職種解説」に書かれている定義に従っています。筆者は元アパレル販売員・元買取査定員で、現在はファッションバイヤー兼古物商として仕入れの仕事をしています。

公的統計に「バイヤー」という名前の欄はない

先に、いちばん大事なことを書きます。国がやっている賃金の調査には「バイヤー」「仕入担当」という名前の職種の欄がありません。令和7年賃金構造基本統計調査の職種（小分類）は435行ありますが、その中に「バイヤー」も「仕入」も出てきません。実際に全行を開いて確認しました。

ですから「アパレルバイヤーの平均年収は◯◯万円です」と書いてあるページを見つけても、その数字が公的な調査から来ていることは、まずありません。

では、バイヤーの給料はどこにも載っていないのか。そうではありません。同じ調査の「役職及び職種解説」を開くと、「商品バイヤー」という言葉が1か所だけ出てきます。

つまり、統計の中でバイヤーが入っているのは「その他の商品販売従事者」という欄です。名前からはまったく想像がつきませんが、公式の解説にそう書かれています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」役職及び職種解説（2026年9月7日にe-Statで確認）

3つの欄と、その周りの職種を年収で並べる

金額を出します。調査が公表しているのは「きまって支給する現金給与額（月額）」と「年間賞与その他特別給与額」の2つなので、年収換算＝月額×12＋年間賞与で計算しました。この列と、いちばん右の「賞与の月数」は、こちらで割り算した列です。

← 横にスクロールできます（産業計・男女計・企業規模10人以上・一般労働者）

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（職種）第1表（2026年9月7日にe-Statで確認）。年収換算と賞与の月数は、公表値からこちらで計算しました。

販売店員が384.8万円、その他の商品販売従事者が557.6万円。差は172.8万円です。ただし、この2つは人数の規模がまったく違います。販売店員は約122万人、その他の商品販売従事者は約12.8万人。10分の1です。「小さいほうの欄に移れる人は限られる」ということでもあります。

差をいちばん作っているのは、賞与の月数

表のいちばん右の列を見てください。年間賞与が所定内給与の何か月分にあたるかを出したものです。

出典：同上（年間賞与その他特別給与額 ÷ 所定内給与額）

月額の差だけを見ていると「10万円くらいか」で終わりますが、賞与の月数はほぼ倍になります。販売員のときに感じる「手取りは思ったより悪くないのに、年間で見ると増えていない」という感覚は、ここに出ています。売場の仕事は月ごとの給与で回っていて、賞与で乗る分が薄いのです。

30代前半で、いちばん差が開く

年齢階級別のデータもあるので、販売店員とその他の商品販売従事者を並べました。同じく年収換算です。

← 横にスクロールできます（産業計・男女計・企業規模10人以上・一般労働者）

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（職種）第5表（2026年9月7日にe-Statで確認）

形を言葉にすると、こうです。販売店員は45〜49歳の428.4万円が頭打ちで、50代に入ると下がります。いっぽう、その他の商品販売従事者は50〜54歳の650.0万円まで伸び続けます。25〜29歳では87.6万円だった差が、50代前半では232.8万円になります。

同じ「店長」でも、統計上は3つの欄に散らばる

ここが、この記事でいちばん実務に効く部分です。職種解説には、店長の扱いがはっきり書かれています。

1. 主に経営管理の仕事に従事している店長

   「管理的職業従事者」の欄に入ります。年収換算966.8万円の欄です。

2. 主に商品の仕入・販売に従事している店長

   「販売店員」の欄に入ります。年収換算384.8万円の欄です。

3. 他人を訪問し、仕入れ・買付けに従事しているもの

   「その他の商品販売従事者」の欄に入ります。年収換算557.6万円の欄です。

解説の「管理的職業従事者」には、×（含まれない職種の例）として「小売・卸売店長（主に商品仕入・販売に従事するもの）」がわざわざ書かれています。肩書が店長でも、売場に立って仕入れと販売をしているなら、統計上は販売店員です。

販売員から仕入れ側に移ったとき、いちばん変わったのは月給ではありませんでした。変わったのは「何で評価されるか」です。売場にいた頃は自分が売った金額でしたが、仕入れ側は残らなかった枚数で見られます。数字の種類が変わると、賞与の付き方も変わりました。

求人票と自分の会社で、確かめる3点

統計の平均を眺めても、自分の金額は決まりません。決まるのは次の3つです。上から順に効きます。

1つめ、求人票の職種名。「バイヤー」と書いてあっても、業務内容の欄に「店舗業務あり」「販売応援あり」と入っていることがあります。その場合、実態は上の②に近づきます。仕事内容の箇条書きを、上から順に読んでください。先に書いてある業務ほど、時間の配分が大きいのがふつうです。

2つめ、売場に立つ割合。面接で聞いていい質問です。「仕入れと店頭の時間の割合はどれくらいですか」と聞けば、たいてい答えが返ってきます。答えを濁されるときは、実際には決まっていないことが多いです。

3つめ、賞与が何か月分か。表で見たとおり、この職種のあいだの差は賞与で大きく開きます。求人票の「賞与年2回」だけでは月数が分かりません。「昨年度の支給実績は何か月分でしたか」と聞くところまでが確認です。

あてはまるものにチェックしてください。

この記事で書かなかったこと

正直に書いておきます。調べてみて公的な資料では確認できなかったものがあります。推測では埋めません。

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とくに1つめは大事です。この記事の557.6万円も384.8万円も全産業をならした数字で、アパレルだけを取り出したものではありません。アパレルの実額に近づけたいときは、アパレル社員の給料はいくら？で使った産業別の数字と、この記事の職種別の数字を、両方から挟んで見てください。

よくある質問

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