筆者は元アパレル販売員・元買取査定員で、いまはブランド古着の買取業を営んでいます。この記事の会社情報・許可番号・求人件数・マージン率は、各社の公式サイトを実際に開いて確認したものです。調査した日付は各出典に書いています。求人件数と料金は変動します。運営者は転職サービスの紹介で報酬を受け取ることがありますが、掲載の順番と評価は公式で確認できた事実だけで決めています。
「アパレル 転職サイト」で並ぶ4つは、同じ種類のサービスではありません。公式の許可番号を見ると3つに分かれます。
求人を並べるだけのサイト、担当が間に入って交渉まで代行する紹介、そしてあなたを雇うのがサイト側になる派遣。この3つは、届く求人も、給料の決まり方も違います。
3種類の違いを見るまず結論：4サイトを公式で並べると、3種類になる
アパレル特化の求人サイトは、トップページの見た目がよく似ています。ブランドのロゴが並び、職種で検索できて、無料登録がある。違いは見た目ではなく、公式サイトの下のほうに小さく書いてある「許可番号」に出ます。
| サイト | 型 | 運営会社と許可 | 公開求人 | 雇用形態の区分 |
|---|---|---|---|---|
| Fashion HR | 並べる | キャリアインデックス 有料職業紹介 13-ユ-317271 | 7,357 | 正社員・契約／派遣・紹介予定／アルバイト |
| READY TO FASHION | 並べる | 公式ページで確認できず | 表示なし | 新卒／中途／アルバイト／インターン／副業・業務委託 |
| 東レエンタープライズ | 間に入る | 東レエンタープライズ 有料職業紹介 13-ユ-302985 | 表示なし | 正社員／契約社員／業務委託 |
| アパレル派遣なび | 雇う | シーエーセールススタッフ 労働者派遣 派13-040737 | 4,812 | 派遣（無期雇用派遣を含む） |
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出典：各社公式サイト（fashion-hr.com／careerindex.co.jp／www.readytofashion.jp／fa.toray-enter.co.jp／haken.ca-ss.jp）。求人件数は各サイトの求人一覧の表示件数で、調査時点 2026年9月4日の数字です。READY TO FASHIONの運営会社情報と東レエンタープライズの公開求人件数は、公式ページ上で確認できませんでした。
許可番号が違うと、あなたの立場が変わる
難しい話に見えますが、覚えることは1つだけです。「給料を払うのは誰か」。ここが3つの型を分けています。
「並べる」と「間に入る」は、入社したらあなたはその会社の社員になります。サイト側は企業から成功報酬を受け取ります。有料職業紹介の許可（○○-ユ-○○○）は、この仲介をするための免許です。
いっぽう派遣は、働く先が店舗でも雇い主は派遣会社です。給料も、社会保険も、有給も派遣会社から出ます。労働者派遣の許可（派○○-○○○）はそのための免許で、この免許を持つ会社は、料金と賃金の差を公表する義務があります。後半でその数字を見ます。
型①：求人を「並べる」サイト（Fashion HR・READY TO FASHION）
自分で探して、自分で応募する形です。誰とも話さずに求人の中身と数を見られるので、まだ動くと決めていない段階に向いています。
Fashion HRで先に知っておくといいのは、求人が2種類あることです。公式のよくあるご質問には、「ブランド求人」は企業側が直接掲載しているもの、「エージェント求人」はパートナーの人材紹介会社が掲載しているものと書かれています。エージェント求人は企業名やブランド名が出ていないことがあり、その場合は応募して担当者とやり取りしてから中身が分かります。
READY TO FASHIONの特徴は雇用形態の幅です。中途だけでなく、アルバイト・インターン・副業／業務委託まで同じ場所に並びます。いきなり辞めずに副業で試したい、という動き方を考えている人はここが見やすいです。ただし運営会社の設立時期・許可番号は公式ページから読み取れませんでした。会社の素性まで確認して決めたい人は、この点を踏まえて使ってください。
どの職種に向いているかを先に決める（8問）型②：担当が「間に入る」紹介（東レエンタープライズ）
登録すると人が付いて、面談してから求人を出してくる形です。店頭から本部・生産管理・MDへ動きたい30代は、ここが本命になります。求人票に出ない条件を、代わりに聞いてもらえるからです。
出典：東レエンタープライズ「会社概要・拠点一覧」（fa.toray-enter.co.jp/about/corp/）。同ページに売上高53億円の記載があります。
公式のよくあるご質問には、はっきりこう書かれています。「一般公募では紹介されていない非公開求人の情報を案内できる」「入社にあたり非常に大切な年収や入社日はもちろん、その他自分では聞きにくいことなどは当社で代行する」「登録・紹介ともに無料、就職が決まった場合も本人に費用はかからない」。
そのうえで、同じFAQには都合の悪いことも書いてあります。「職種を変更すれば新しい職種では未経験となるので、当然職種変更を含む転職は難しくなる」。店頭から本部へ、という動きが簡単ではないことを、紹介する側が先に言っているわけです。ここを読まずに登録して「思っていた求人が来ない」となる人が多いので、先に書いておきます。
向いている人
- 職種を変えたい（店頭→本部・生産管理・MD）
- 年収の話を自分で切り出すのが苦手
- 在職中で、求人を探す時間が取れない
向いていない人
- まだ動くと決めていない（面談の予定が入る）
- とにかく数を見て相場を掴みたい
- 勤務地が東京・名古屋・大阪圏から遠い
型③：派遣会社が「雇う」（アパレル派遣なび）
ここだけ仕組みが違います。あなたを雇うのは派遣会社で、店舗はあなたの受け入れ先です。だから求人4,812件の中から選んで、翌月から別のブランドに立つ、という動き方ができます。
そして労働者派遣の許可を持つ会社は、企業から受け取る料金と、あなたに払う賃金の差を公表しなければなりません。アパレル派遣なびを運営するシーエーセールススタッフの公開値がこれです。
出典：株式会社シーエーセールススタッフ「労働者派遣法に基づく情報公開」（haken.ca-ss.jp/info/）。情報対象期間は2024年6月1日〜2025年5月31日。マージン率は名古屋27.5%・大阪27.2%・福岡27.4%。待遇決定方式は労使協定方式。同ページには、マージンに派遣元が負担する法定福利費・教育訓練費・事業経費が含まれると記載されています。
この27〜28%という数字を「取られすぎ」と読むのは早いです。社会保険の会社負担分も、入社時研修から3年研修までの費用も、ここから出ています（教育訓練は本人負担なし・賃金支給ありと同ページに明記）。ただ、店頭に立って生む売上のうち、自分に届くのは3分の2ちょっとだと知っておくことには意味があります。正社員の求人と時給を並べて比べるとき、この差が判断を変えるからです。
ブランドを変えながら続けられるのは派遣の強みです。一方で、店頭の経験年数だけが増えていく形でもあります。「いつまで派遣で、次は何になるか」を先に決めてから登録してください。
30代のあなたは、どれを使うか
3つとも登録する必要はありません。いまの自分がどの状態かで、使うものは1つに決まります。
あてはまるものを数えてください
- 店頭から本部・生産管理・MDへ移りたい
- いまの年収より下げたくない、という条件がある
- 在職中で、平日に求人を探す時間がない
- 職務経歴書に何を書けばいいか分からない
→ 2つ以上なら「間に入る」紹介型です。交渉と書類の代行が、そのまま金額の差になります。0〜1つなら、まずは並べる型で数を見るところから。
登録なしで求人を見られます。ブランド名と給与レンジを20件も見れば、いまの自分の位置が分かります。ここで決心がついてから、紹介型に登録すれば十分間に合います。
同じ求人に別ルートから応募が重なると、企業側で調整が入り、選考が止まることがあります。型を1つ決めて、足りなければ足す。この順番が事故になりません。
8問で、自分に向いている職種を出す 職種が決まると、使うサイトの型も自動的に決まります。販売員をしていたころ、辞めた同僚の行き先はきれいに3つに分かれていました。派遣でブランドを変えた人、紹介で本部に入った人、そして何も登録せずに知り合いの店に移った人です。差がついたのは、動く前に「自分は職種を変えたいのか、環境を変えたいのか」を決めていたかどうかでした。サイト選びは、その答えが出たあとの作業です。
いま登録できるサービス
ここまでの内容を踏まえて、実際に求人を見られるサービスを挙げます。どれも登録と相談は無料です。最新の条件は各社の公式ページでご確認ください。
アパレル派遣なび
アパレル・ファッションの販売職に特化した人材派遣・職業紹介。運営は株式会社シーエーセールススタッフ（2003年4月設立／労働者派遣 派13-040737・有料職業紹介 13-ユ-040624）。案件提供元の説明では関東・中部・関西・九州が対象エリア（2026-09-02確認）。
アパレル派遣なびで求人を見る登録・相談は無料／最新の条件は公式ページでご確認ください